Leistungsbereich: Arbeitsrecht
Schutz vor Scheinselbstständigkeit: Reform für den Einsatz von Freelancern geplant
Die geplante Reform zur Scheinselbstständigkeit soll ab 2028 mehr Rechtssicherheit beim Einsatz von Freelancern schaffen. Gleichzeitig kommen neue Anforderungen auf Unternehmen und Selbstständige zu.
Widerruf der privaten Nutzung eines Dienstwagens
Die Möglichkeit, Dienstwagen auch privat zu nutzen, ist für viele Beschäftigte ein attraktiver Vorteil – doch was passiert, wenn Arbeitgeber diese Erlaubnis widerrufen möchten?
Kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich
Die Urlaubsabgeltung entsteht mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses automatisch für noch offenen Urlaub. Nach § 7 Absatz 4 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) ist die Urlaubsabgeltung nur zulässig, wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist und der Urlaub aus tatsächlichen Gründen nicht mehr genommen werden kann.
Entgelttransparenz im Wandel: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen
Das neue Entgelttransparenzgesetz 2026 (EntgTranspG): Beratung in Gießen Mittelhessen.
Probezeit bei befristeten Verträgen: BAG schafft neue Klarheit
BAG konkretisiert Probezeit bei befristeten Verträgen. Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen, um rechtliche Risiken zu vermeiden.
Kündigungsschutz für Ex-Geschäftsführer
Das Hessische Landesarbeitsgericht gab der Kündigungsschutzklage eines Ex-Geschäftsführers mit Urteil vom 28.02.2025 statt und entschied, dass sich ein abberufener Geschäftsführer auf den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz berufen kann, wenn seine Organstellung im Zeitpunkt des Kündigungszugangs bereits beendet war.
Rechtswirksame Zustellung einer Kündigung
Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 30.01.2025 entschieden, dass ohne konkreten Zustellnachweis der Zugang einer per Einwurf-Einschreiben versandten Kündigung nicht bewiesen werden kann.
Rechtliche Neuerungen ab 2025
Das Bürokratieentlastungsgesetz 2025 ersetzt viele Formerfordernisse: Schriftform weicht der Textform im Arbeits- & Gesellschaftsrecht.
eAU Pflicht für Arbeitgeber
Die AU ist nur noch elektronisch abrufbar. Seit dem 1. Januar 2023 ist der Nachweis der Arbeitsunfähigkeit nur noch durch den elektronischen Abruf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) möglich.
BAG-Urteil Arbeitszeiterfassung Gesetz 2022
Das Bundesarbeitsgericht entschied am 13.09.2022 Az.: 1ABR 22/21 - Die bereits heute geltende Pflicht zur Erfassung und Dokumentation der Arbeitszeit für alle Arbeitgeber.