Leistungsbereich: Arbeitsrecht
Probezeit bei befristeten Verträgen: BAG schafft neue Klarheit
BAG konkretisiert Probezeit bei befristeten Verträgen. Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen, um rechtliche Risiken zu vermeiden.
Kündigungsschutz für Ex-Geschäftsführer
Das Hessische Landesarbeitsgericht gab der Kündigungsschutzklage eines Ex-Geschäftsführers mit Urteil vom 28.02.2025 statt und entschied, dass sich ein abberufener Geschäftsführer auf den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz berufen kann, wenn seine Organstellung im Zeitpunkt des Kündigungszugangs bereits beendet war.
Rechtswirksame Zustellung einer Kündigung
Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 30.01.2025 entschieden, dass ohne konkreten Zustellnachweis der Zugang einer per Einwurf-Einschreiben versandten Kündigung nicht bewiesen werden kann.
Rechtliche Neuerungen ab 2025
Das Bürokratieentlastungsgesetz 2025 ersetzt viele Formerfordernisse: Schriftform weicht der Textform im Arbeits- & Gesellschaftsrecht.
eAU Pflicht für Arbeitgeber
Die AU ist nur noch elektronisch abrufbar. Seit dem 1. Januar 2023 ist der Nachweis der Arbeitsunfähigkeit nur noch durch den elektronischen Abruf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) möglich.
BAG-Urteil Arbeitszeiterfassung Gesetz 2022
Das Bundesarbeitsgericht entschied am 13.09.2022 Az.: 1ABR 22/21 - Die bereits heute geltende Pflicht zur Erfassung und Dokumentation der Arbeitszeit für alle Arbeitgeber.
Nachweisgesetz 2022 Änderungen Arbeitsvertrag
Neues Nachweisgesetz 2022. Nachweispflichten für Arbeitgeber: schriftliche Fixierung der Arbeitsbedingungen und Vertragsabsprachen im Arbeitsvertrag.